【关于我县社会工作人才队伍建设调研报告】近年来，随着社会治理体系和治理能力现代化的不断推进，社会工作在基层治理、民生服务、矛盾化解等方面发挥着越来越重要的作用。为全面掌握我县社会工作人才队伍建设现状，分析存在的问题与短板，进一步推动社会工作高质量发展，我们组织开展了专题调研，现将有关情况报告如下：

一、基本情况

我县现有社会工作服务机构12家，从业人员共计230余人，其中持证社工68人，占从业人员总数的29.6%。从年龄结构看，35岁以下人员占比约40%，中青年群体成为主力；从学历层次看，本科及以上学历者占65%，整体素质较高。但总体来看，专业人才仍显不足，特别是在基层一线，专业力量配备相对薄弱。

二、主要成效

1. 政策支持逐步完善

近年来，县委县政府高度重视社会工作发展，出台了一系列扶持政策，包括人才引进、培训机制、激励机制等，为社会工作人才队伍建设提供了制度保障。

2. 教育培训持续加强

依托县民政局和社会工作协会，定期开展社工专业知识培训、实务操作演练和案例研讨，提升了从业人员的专业能力和实战水平。

3. 服务领域不断拓展

社会工作已广泛应用于社区矫正、困境儿童帮扶、老年人关爱、残疾人服务等领域，形成了较为成熟的服务模式，有效缓解了基层治理压力。

三、存在问题

1. 人才总量不足，结构不合理

尽管有一定数量的社工队伍，但整体数量仍难以满足日益增长的社会服务需求。同时，专业人才分布不均，部分乡镇缺乏专职社工，存在“一人多岗”现象。

2. 职业吸引力不强

由于薪资待遇偏低、晋升渠道狭窄、社会认可度不高，导致优秀人才流失严重，特别是年轻社工流动性较大。

3. 培训体系不够健全

目前培训内容偏重理论，实践性不强，缺乏针对不同服务对象的专项培训，影响了服务质量的提升。

四、对策建议

1. 加大人才引进与培养力度

鼓励高校毕业生、退役人员、志愿者等群体加入社工队伍，建立人才储备库。同时，推动校地合作，定向培养本土化社工人才。

2. 优化薪酬与激励机制

建立健全社工岗位等级评定制度，提高工资待遇，增强职业吸引力。探索设立“优秀社工奖”，营造尊重专业、重视人才的良好氛围。

3. 完善培训与督导体系

构建分层分类的培训体系，注重实务技能提升，强化督导机制，确保服务质量与专业标准同步提升。

4. 加强宣传引导，提升社会认知

通过媒体宣传、典型推介等方式，提高公众对社会工作的认知度和认同感，营造全社会关心支持社会工作的良好环境。

五、结语

社会工作是推动基层治理现代化的重要力量，人才队伍建设是实现这一目标的关键环节。下一步，我县将持续深化社会工作改革，强化人才支撑，不断提升社会工作专业化、规范化、社会化水平，为建设和谐、幸福、美丽的新家园提供坚实保障。