【装饰公司员工规章管理制度（精）】为规范装饰公司内部管理，提升员工工作效率与职业素养，营造良好的工作氛围，确保企业运营有序进行，特制定本《装饰公司员工规章管理制度》。本制度适用于公司全体员工，涵盖考勤、行为规范、职责分工、奖惩机制等方面，旨在通过制度化管理推动公司持续健康发展。

一、总则

1. 本制度是公司对员工日常行为和工作纪律的基本要求，所有员工须严格遵守。

2. 公司鼓励员工积极进取、团结协作，倡导诚信、敬业、创新的企业文化。

3. 制度的执行由人力资源部负责监督，各部门负责人配合落实。

二、考勤管理

1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退或无故缺岗。

2. 实行打卡签到制度，特殊情况需提前请假并报备主管。

3. 迟到、早退者将按公司规定进行扣款或通报批评；连续旷工超过三天视为自动离职。

三、工作纪律

1. 员工在工作时间内应专注岗位职责，禁止从事与工作无关的活动（如玩游戏、看视频等）。

2. 严禁泄露公司机密信息，包括客户资料、项目方案、财务数据等。

3. 工作期间应保持良好职业形象，着装整洁，语言文明，尊重同事及客户。

四、行为规范

1. 员工应遵守法律法规及社会公德，不得参与任何违法乱纪行为。

2. 禁止在公司内饮酒、吸烟或进行其他不适宜的行为。

3. 遇到客户投诉或突发事件，应及时上报并妥善处理，避免矛盾激化。

五、职责分工

1. 各部门根据岗位职责明确工作内容，确保责任到人。

2. 员工应主动学习业务知识，提高自身专业能力，积极配合团队工作。

3. 部门负责人应定期组织会议，及时沟通工作进展与问题。

六、奖惩机制

1. 对表现优秀、业绩突出的员工，公司将给予表扬、奖金或晋升机会。

2. 对违反规章制度的员工，视情节轻重给予警告、罚款、降职甚至辞退处理。

3. 所有奖惩决定均需经人力资源部审核，并记录在个人档案中。

七、附则

1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司管理层另行通知。

2. 本制度解释权归公司人力资源部所有。

3. 员工应认真阅读并理解本制度内容，如有疑问可向直属上级或人力资源部咨询。

通过严格执行本制度，公司将进一步提升管理水平，增强员工归属感与责任感，推动企业稳步发展，实现客户满意、员工成长、公司共赢的目标。