在高等教育自学考试中，人力资源管理作为一门重要的专业课程，涵盖了组织行为学、人员招聘与配置、绩效管理、薪酬福利、培训与发展等多个方面。对于备考的学生来说，掌握相关名词的准确含义和应用场景，是提高考试成绩的关键。

以下是对“07年高教自考人力资源管理名词解释”的整理与解析，旨在帮助考生更好地理解和记忆重点概念，为顺利通过考试打下坚实基础。

一、人力资源

定义：指能够推动社会经济发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总称。在企业中，人力资源是指企业中具备一定知识、技能和经验，能为企业创造价值的员工群体。

理解要点：人力资源是企业最重要的资源之一，其管理直接影响到企业的运营效率和发展潜力。

二、人力资源管理

定义：是指企业在一定的组织环境中，通过计划、组织、领导和控制等手段，对人力资源进行合理配置和有效开发，以实现组织目标的过程。

理解要点：人力资源管理不仅仅是招聘和辞退，还包括培训、激励、绩效评估等多个环节，是一个系统化的管理过程。

三、人力资源规划

定义：是指根据企业的发展战略和人力资源现状，对企业未来所需的人力资源数量、结构和质量进行预测，并制定相应的获取、保留和开发策略。

理解要点：它是人力资源管理的基础，有助于企业提前应对人才需求变化，避免人才短缺或过剩。

四、招聘

定义：是指企业根据用人需求，通过各种渠道寻找并吸引符合条件的候选人，以填补职位空缺的过程。

理解要点：招聘是人力资源管理的重要环节，直接影响到企业的人才质量和团队稳定性。

五、绩效管理

定义：是指通过设定明确的工作目标、定期评估员工的工作表现，并据此进行反馈与改进，以提升员工工作效率和组织整体绩效的过程。

理解要点：绩效管理不仅关注结果，也重视过程，是激励员工、优化资源配置的重要工具。

六、培训与发展

定义：是指通过有计划的学习和实践，提高员工的知识、技能和综合素质，以适应岗位要求和职业发展需要的过程。

理解要点：培训与发展是提升员工竞争力、增强企业核心能力的重要途径。

七、薪酬管理

定义：是指企业根据员工的岗位职责、工作表现和市场水平，合理设计和实施工资、奖金、福利等报酬体系，以吸引、激励和留住人才。

理解要点：薪酬管理是人力资源管理中的核心内容之一，直接影响员工的积极性和满意度。

八、员工关系

定义：是指企业与员工之间在劳动过程中形成的各种关系，包括劳动合同、劳动纪律、劳动保护、沟通协调等方面。

理解要点：良好的员工关系有助于构建和谐的职场环境，提升员工归属感和忠诚度。

九、组织文化

定义：是指企业在长期经营过程中形成的共同价值观、行为规范、管理理念和精神风貌的总和。

理解要点：组织文化对员工的行为和态度具有深远影响，是企业文化建设的重要组成部分。

十、激励机制

定义：是指通过物质和精神手段，激发员工的工作积极性和创造力，使其主动为企业目标服务的制度安排。

理解要点：激励机制的设计应结合员工需求和企业发展目标，做到公平、公正、有效。

以上就是“07年高教自考人力资源管理名词解释汇总”的主要内容。这些术语不仅是考试的重点，也是实际工作中必须掌握的基本概念。希望考生在复习过程中能够深入理解每个名词的内涵和应用，从而在考试中取得理想的成绩。