第一章 总则

第一条 为了加强建筑行业的规范化管理，保护建筑工人的合法权益，提高工程质量和安全生产水平，根据国家相关法律法规的规定，结合本地区实际情况，特制定本办法。

第二条 本办法适用于在本地区范围内从事房屋建筑和市政基础设施工程建设活动的所有建筑工人及用工单位。建筑工人包括但不限于木工、钢筋工、混凝土工、架子工等各类建筑劳务人员。

第三条 建筑工人实名制管理是指通过信息化手段对建筑工人的基本信息、从业经历、技能水平、劳动合同签订情况、工资支付情况等内容进行登记、核实、更新和完善的过程。

第四条 各级建设行政主管部门负责本行政区域内建筑工人实名制管理工作的指导、监督和检查工作。同时鼓励行业协会、企业和社会组织积极参与，共同推动建筑工人实名制管理工作的落实。

第二章 实名制信息采集与维护

第五条 建筑工人进入施工现场前必须完成个人信息的采集工作。采集的信息应包括但不限于身份证号码、联系方式、家庭住址、学历证书编号、职业资格证书编号等。

第六条 用工单位应当建立健全建筑工人档案管理制度，确保每位工人的信息真实准确，并及时更新变动情况。对于新入职的工人，应在上岗前完成信息录入；对于离职或调岗的工人，则需在离岗后一个月内完成信息注销。

第七条 使用统一的信息平台对建筑工人实行实名制管理。该平台应具备数据加密传输功能，保障信息安全；同时提供便捷的操作界面，方便用户查询、修改相关信息。

第三章 权益保障措施

第八条 用工单位必须依法与建筑工人签订书面劳动合同，并明确双方的权利义务关系。合同中应当包含但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等内容。

第九条 工资发放实行银行代发制度，严禁现金支付形式。每月至少一次将工资直接转入工人指定账户，且不得以任何理由拖欠或克扣工资。

第十条 鼓励用工单位为建筑工人购买意外伤害保险及其他商业保险，降低施工过程中可能出现的风险损失。

第四章 监督检查与处罚机制

第十一条 各级建设行政主管部门有权对辖区内各工程项目实施不定期抽查，重点核查建筑工人实名制管理执行情况。发现违规行为时，责令限期整改，并视情节轻重给予警告、罚款直至吊销资质证书等行政处罚。

第十二条 对于连续多次违反规定的企业和个人，将其列入黑名单向社会公布，限制其参与新的招投标项目或其他市场准入活动。

第五章 附则

第十三条 本办法自发布之日起施行。此前颁布的相关文件如与本办法相冲突之处，均以本办法为准。

第十四条 本办法由XX省住房和城乡建设厅负责解释。

以上即为《建筑工人实名制管理办法》的具体内容框架，旨在构建一个公平公正、透明高效的建筑市场环境，促进整个行业健康有序发展。