——详解加班费计算方法与法律依据

随着社会节奏的加快，加班已成为许多职场人士的常态。然而，加班工资如何计算却常常让员工感到困惑。根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

具体来说，加班工资的计算公式为：加班工资 = 工资基数 ÷ 月计薪天数 × 加班天数 × 加班倍数。其中，月计薪天数通常为21.75天（一年365天减去104个休息日再除以12个月）。例如，若某员工月薪为6000元，加班一天为法定节假日，则其加班工资应为：6000 ÷ 21.75 × 1 × 3 ≈ 827.59元。

值得注意的是，企业必须依法支付加班工资，否则劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请仲裁，维护自身合法权益。