劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。为了保障双方权益，劳动合同中必须包含一些基本条款。以下是劳动合同中不可或缺的重要条款：

首先，劳动合同应明确写明双方当事人的基本信息，包括用人单位名称、法定代表人、主要负责人或委托代理人以及劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码。

其次，合同需详细描述工作内容和工作地点。具体说明劳动者的工作岗位、职责范围及工作场所位置，便于日后执行与监督。

再次，劳动合同应明确规定工作时间和休息休假制度。包括标准工时制还是综合计算工时制、不定时工作制等，并注明具体的上下班时间、每周休息日安排及法定节假日待遇。

此外，劳动合同还必须明确劳动报酬及其支付方式，如工资数额、发放周期、支付形式（现金或转账）等细节，确保劳动者按时足额获得劳动报酬。

最后，劳动合同应当载明社会保险条款，明确双方缴纳社会保险费的种类、比例及缴费基数等具体内容，以保障劳动者享受应有的社会保障权益。