根据国务院发布的2025年放假安排，劳动节法定节假日为1天，但通过调休形成5天假期，具体为：5月1日（周四）至5月5日（周一）放假调休，共5天。4月27日（周日）上班。

劳动节（五一国际劳动节）是全体劳动者共同的节日。我国《劳动法》明确规定，5月1日当天为法定节假日。若单位安排劳动者在法定节假日工作，应支付不低于工资300%的加班工资。而调休后的连休假期中，除5月1日外的其他休息日（如5月2日、3日、4日、5日）属于公休日或调休日，若加班则优先安排补休，不能补休的按不低于工资200%支付加班费。

需要注意的是，具体放假天数以当年国务院办公厅发布的正式通知为准。2025年劳动节假期安排延续了近年“调休凑长假”的模式，旨在让大家获得连续休息时间，促进旅游和消费。出行高峰集中在4月30日下午至5月1日上午，返程高峰在5月5日下午。建议提前规划行程，关注交通和景区预约信息。此外，劳动节法定节假日的认定与加班费计算密切相关，劳动者应保留好考勤记录，如遇加班未足额支付报酬，可向当地劳动监察部门投诉。

【常见问题】

问题1：劳动节法定节假日是几天？如果加班工资怎么算？

回答1：劳动节法定节假日是1天，即5月1日当天。如果在这一天加班，用人单位应支付不低于劳动者日工资或小时工资300%的加班工资。

问题2：劳动节法定节假日调休后连休5天，那么调休日加班有加班费吗？

回答2：调休日（如5月2日至5月5日中的公休日或调换的休息日）属于休息日。如果加班，用人单位应优先安排补休；不能补休的，应支付不低于工资200%的加班费。

问题3：2025年劳动节法定节假日是哪几天？具体放假时间是多少？

回答3：2025年劳动节法定节假日是5月1日当天。加上调休，放假时间为5月1日至5月5日，共5天。4月27日（周日）为调休上班日。

问题4：如果我在劳动节法定节假日期间被要求值班，算加班吗？

回答4：如果值班内容属于正常工作职责且占用法定节假日时间，通常视为加班，适用300%加班工资规定。但若仅为接听电话等非实质工作，需根据实际劳动性质判断，建议与单位明确约定。