【计提发放工资会计分录怎么做】在企业的日常运营中，工资的计提与发放是财务工作中非常重要的一环。正确处理工资的会计分录，不仅有助于规范财务核算，还能确保企业依法合规地进行税务申报和员工权益保障。下面将对“计提发放工资会计分录怎么做”进行详细总结，并通过表格形式展示具体操作步骤。
一、工资计提的会计分录
企业在每月末需要根据实际发生的工资费用进行计提，即使尚未支付，也应计入当期成本或费用。计提工资时，主要涉及以下两个账户：
- 管理费用/销售费用/制造费用（根据部门归属）：用于归集员工工资费用。
- 应付职工薪酬——工资（或应付工资）：记录企业应支付但尚未支付的工资。
会计分录如下：
| 科目名称 | 借方金额 | 贷方金额 |
| 管理费用/销售费用/制造费用 | X元 | |
| X元 | ||
| 应付职工薪酬——工资 | X元 |
> 说明：X元为当月应计提的工资总额，包括基本工资、奖金、津贴等。
二、工资发放的会计分录
当企业实际支付工资时，需从银行存款或现金中支付，并相应减少应付职工薪酬。同时，还需考虑代扣个人所得税、社保、公积金等项目。
会计分录如下：
| 科目名称 | 借方金额 | 贷方金额 |
| 应付职工薪酬——工资 | X元 | |
| X元 | ||
| 银行存款/库存现金 | X元 |
此外，若涉及代扣款项，还需做以下分录：
| 科目名称 | 借方金额 | 贷方金额 |
| 其他应付款——个税 | X元 | |
| 其他应付款——社保 | X元 | |
| 其他应付款——公积金 | X元 | |
| X元 | ||
| 应付职工薪酬——工资 | X元 |
> 说明：X元为代扣的个税、社保及公积金等金额。
三、总结
| 步骤 | 操作内容 | 涉及科目 | 分录方向 |
| 1 | 工资计提 | 管理费用/销售费用/制造费用 | 借方 |
| 应付职工薪酬——工资 | 贷方 | ||
| 2 | 工资发放 | 应付职工薪酬——工资 | 借方 |
| 银行存款/库存现金 | 贷方 | ||
| 3 | 代扣款项 | 其他应付款——个税/社保/公积金 | 借方 |
| 应付职工薪酬——工资 | 贷方 |
四、注意事项
1. 工资计提应依据实际用工情况和劳动合同约定；
2. 发放工资前需核实员工信息、代扣项目是否准确；
3. 所有分录需符合《企业会计准则》相关规定；
4. 若涉及多级核算，需按部门或项目分别登记。
通过以上步骤，企业可以规范工资的计提与发放流程，确保财务数据的真实性和完整性。
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