【科学管理理论的中心问题是】一、
科学管理理论，又称古典管理理论中的“科学管理”学派，由美国工程师弗雷德里克·温斯洛·泰勒（Frederick Winslow Taylor）于19世纪末20世纪初提出。该理论的核心在于通过科学的方法提高工作效率，实现劳动生产率的最大化。
科学管理理论的中心问题，是如何通过科学方法改进工作流程，提高生产效率，从而实现工人与雇主之间的利益统一。这一理论强调标准化作业、时间与动作研究、差别计件工资制以及职能分工等原则，旨在消除浪费、优化资源配置，并提升整体管理水平。
在实际应用中，科学管理理论对现代企业管理产生了深远影响，尤其是在工业生产领域。然而，它也受到一些批评，如忽视员工的社会需求和心理因素，过于机械化地看待人与工作关系等。
二、表格展示
| 项目 | 内容 |
| 理论名称 | 科学管理理论 |
| 提出者 | 弗雷德里克·温斯洛·泰勒（Frederick Winslow Taylor） |
| 时间 | 19世纪末至20世纪初 |
| 中心问题 | 如何通过科学方法提高生产效率，实现工人与雇主的利益统一 |
| 核心目标 | 提高劳动生产率，减少浪费，优化资源配置 |
| 主要内容 | - 标准化作业 - 时间与动作研究 - 差别计件工资制 - 职能分工 |
| 应用领域 | 工业生产、工厂管理、流水线作业等 |
| 影响 | 对现代管理理论产生深远影响，推动了管理科学的发展 |
| 批评点 | - 过于强调效率，忽视人的社会性 - 机械化看待员工，缺乏人性化关怀 |
三、结语
科学管理理论虽然诞生于工业化初期，但其关于效率提升和流程优化的思想至今仍具有现实意义。理解其核心问题，有助于我们更全面地认识管理理论的发展脉络，并在实际工作中合理运用相关理念，以达到效率与人性的平衡。
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