【残保金工资总额包含公积金社保吗】在企业缴纳残疾人保障金（简称“残保金”）的过程中，关于“工资总额”的计算范围一直是企业财务人员关注的重点。其中，一个常见的疑问是：残保金的工资总额是否包含公积金和社保？
本文将对此问题进行总结，并通过表格形式清晰展示相关要点。
一、
根据国家相关政策规定，残保金的工资总额计算通常不包括住房公积金和基本社会保险费用。残保金的征收依据是单位在职职工的工资总额，而工资总额一般指的是职工实际领取的基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但不包括单位为职工缴纳的住房公积金和社保费用。
不过，各地政策可能存在差异，建议企业在实际操作中参考当地财政或税务部门的具体规定。
二、表格对比
| 项目 | 是否包含在残保金工资总额中 | 说明 |
| 基本工资 | ✅ 是 | 包括职工正常发放的基本工资 |
| 奖金 | ✅ 是 | 包括年终奖、绩效奖等 |
| 津贴补贴 | ✅ 是 | 如岗位津贴、交通补贴等 |
| 社会保险费 | ❌ 否 | 单位为职工缴纳的社保费用不计入 |
| 住房公积金 | ❌ 否 | 单位为职工缴纳的公积金不计入 |
| 离职补偿金 | ❌ 否 | 非正常工资性收入，不计入 |
| 其他福利 | 视情况而定 | 部分地区可能有不同解释 |
三、注意事项
1. 地方政策差异：部分地区可能会对“工资总额”有更具体的定义，建议咨询当地税务局或残联。
2. 数据来源准确：企业在申报时应确保工资总额数据的真实性和完整性，避免因误报导致处罚。
3. 及时更新政策：随着政策调整，工资总额的计算方式也可能发生变化，企业应保持关注。
如需进一步了解残保金的计算方法或优惠政策，可查阅《残疾人就业保障金征收使用管理办法》等相关文件，或联系当地相关部门获取最新信息。
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