【申请工伤认定程序及所需材料有哪些】在工作过程中，如果员工因工受伤或患病，及时申请工伤认定是非常重要的。工伤认定不仅是保障劳动者合法权益的重要手段，也是后续享受工伤保险待遇的前提条件。那么，如何申请工伤认定？需要准备哪些材料？下面将为大家详细梳理整个流程和相关资料。

首先，工伤认定的申请主体通常包括用人单位、受伤职工本人以及其近亲属。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故发生后30日内向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请；如果单位未在规定时间内申请，受伤职工或其家属可以在事故发生之日起1年内自行提出申请。

接下来是工伤认定的基本流程。第一步，申请人需准备好相关材料并提交至当地的社保局或人社局。第二步，相关部门会对提交的材料进行审核，并在受理后60日内作出是否认定为工伤的决定。第三步，若认定为工伤，申请人可依据认定结果申请相应的工伤保险待遇。

关于申请工伤认定所需的材料，主要包括以下几项：

1. 工伤认定申请表：填写完整、准确的信息，包括职工的基本情况、事故发生的地点、时间、原因等。

2. 职工身份证明：如身份证复印件、户口本等。

3. 劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，用以证明与用人单位之间的劳动关系。

4. 医疗诊断证明：由医疗机构出具的病情说明、病历、检查报告等，证明受伤或患病的事实。

5. 事故经过说明：由本人或目击者提供的书面说明，描述事故发生的时间、地点、经过等。

6. 其他相关材料：如交通事故责任认定书、公安部门的调查材料等，视具体情况而定。

需要注意的是，不同地区可能对材料的具体要求略有差异，建议在申请前先咨询当地人社部门，确保材料齐全、符合规范。

此外，申请工伤认定时，时效性也非常重要。超过法定期限未申请的，可能会被认定为“超期申请”，从而影响后续的工伤认定结果。因此，一旦发生工伤事件，应尽快启动认定程序。

最后，提醒广大劳动者，在工作中要注意自身安全，一旦发生意外，应及时就医并保留好相关证据。同时，用人单位也应依法履行责任，按时申报工伤，切实保障员工的合法权益。

总之，了解工伤认定的程序和所需材料，有助于在事故发生后迅速维权，保障自身的合法权益。希望本文能为大家提供实用的信息和参考。