【保密工作责任制考核规章制度】为进一步加强单位内部的保密管理工作，明确各级人员在保密工作中的职责和义务，确保国家秘密和单位重要信息的安全，根据相关法律法规及上级主管部门的要求，结合本单位实际情况，特制定本《保密工作责任制考核规章制度》。

本制度适用于本单位所有涉及国家秘密、商业秘密及其他敏感信息的部门和人员。通过建立健全的保密责任体系，强化责任落实，提升全员保密意识，切实防范泄密风险，保障单位各项工作的安全稳定运行。

一、保密工作责任制的建立

1. 本单位实行“谁主管、谁负责”的保密工作责任制，各科室、部门负责人是本部门保密工作的第一责任人，对本部门的保密工作负全面责任。

2. 各级管理人员应定期组织学习保密法规和制度，加强对所属人员的保密教育和管理，确保保密工作落到实处。

3. 对于涉及保密事项的岗位，应明确保密职责，并签订保密责任书，确保责任到人、落实到位。

二、保密工作考核内容

1. 保密制度执行情况：是否按照规定建立健全保密管理制度，是否定期开展保密自查和整改。

2. 保密宣传教育情况：是否组织开展保密知识培训，是否提高员工的保密意识和防范能力。

3. 信息安全管理情况：是否对涉密文件、资料、设备进行有效管理，是否存在违规操作或泄密行为。

4. 应急处置与报告机制：是否建立保密突发事件应对预案，是否及时上报重大泄密事件。

三、保密工作考核方式

1. 定期考核：每年度对各部门保密工作进行一次全面考核，考核结果纳入年度绩效评估。

2. 日常检查：由保密管理部门不定期开展专项检查，发现问题及时通报并督促整改。

3. 责任追究：对于因失职、渎职导致泄密事件的，将依据相关规定严肃追责，构成违法的依法处理。

四、保密工作奖惩机制

1. 对于在保密工作中表现突出、成绩显著的部门和个人，给予表彰和奖励，鼓励先进、树立典型。

2. 对于违反保密规定、造成不良影响的，视情节轻重给予批评教育、通报批评、行政处分等处理。

3. 对于严重失泄密行为，依法追究相关责任人的法律责任。

五、附则

1. 本制度自发布之日起施行，由单位保密管理部门负责解释和监督执行。

2. 各部门可根据本制度，结合自身实际，制定具体的实施细则和操作流程。

3. 在实施过程中如遇新问题或新情况，应及时向保密管理部门反馈，确保制度不断完善和优化。

通过严格执行本《保密工作责任制考核规章制度》，进一步增强全体员工的保密意识和责任感，推动保密工作制度化、规范化、常态化发展，为单位的安全稳定运行提供坚实保障。