【安全隐患排查治理制度范本】为加强企业安全生产管理，预防和减少各类安全事故的发生，保障员工生命安全和企业财产安全，结合本单位实际情况，特制定本《安全隐患排查治理制度》。该制度旨在规范隐患排查、评估、整改及跟踪管理的全过程，提升安全管理水平，构建长效机制。

一、适用范围

本制度适用于公司内所有生产、经营、办公及辅助区域的安全隐患排查与治理工作，涵盖设备设施、作业环境、人员行为、管理制度等方面。

二、职责分工

1. 安全部门：负责组织隐患排查工作，建立隐患台账，督促整改落实，并对整改情况进行复查。

2. 各部门负责人：负责本部门内部的日常安全检查，及时发现并上报隐患，配合安全部门完成整改任务。

3. 员工：积极参与隐患排查，发现异常情况立即报告，主动参与安全培训与演练。

三、隐患排查方式

1. 定期检查：由安全部门每月组织一次全面安全检查，重点检查关键岗位、重点设备及高风险区域。

2. 专项检查：根据季节变化、节假日安排、特殊作业等情况，开展专项隐患排查。

3. 日常巡查：各岗位员工在日常工作中应进行安全自查，发现问题及时上报。

4. 外部检查：接受政府监管部门、第三方机构等的检查，按要求落实整改措施。

四、隐患分类与评估

根据隐患可能造成的危害程度，分为一般隐患和重大隐患。

- 一般隐患：指对安全生产影响较小，短期内可整改的隐患。

- 重大隐患：指可能引发事故或造成严重后果的隐患，需立即采取措施控制风险。

隐患评估由安全部门牵头，组织相关技术人员进行分析，确定隐患等级及治理建议。

五、隐患治理流程

1. 登记建档：对排查出的隐患进行详细记录，建立隐患台账。

2. 制定方案：根据隐患类型和严重程度，制定切实可行的整改方案。

3. 落实整改：明确整改责任人、整改时限和整改措施，确保按时完成。

4. 复查验收：整改完成后，由安全部门组织复查，确认隐患消除后方可销项。

5. 持续改进：对重复出现的隐患，深入分析原因，完善管理制度，防止再次发生。

六、信息反馈与通报

1. 各部门应定期向安全部门汇报隐患排查与整改情况。

2. 对于重大隐患，应及时向上级主管部门报告，并视情况启动应急预案。

3. 定期召开安全例会，通报隐患排查治理情况，总结经验教训。

七、考核与奖惩

1. 将隐患排查治理纳入部门和个人绩效考核内容。

2. 对认真履行职责、积极排查隐患的部门或个人给予表彰奖励。

3. 对因疏忽未及时发现隐患、整改不到位的责任人，视情节轻重给予相应处理。

八、附则

本制度自发布之日起实施，由公司安全管理委员会负责解释和修订。各相关部门应结合自身实际，制定实施细则，确保制度落地见效。

通过本制度的实施，将有效提升企业的安全管理水平，增强员工的安全意识，推动形成“人人讲安全、事事为安全”的良好氛围，为企业可持续发展提供坚实保障。