【2022年县国有企业退休人员社会化管理实施方案】为贯彻落实国家关于深化国有企业改革、推进社会服务体系建设的有关精神，进一步提升我县国有企业退休人员的社会化管理水平，确保退休人员老有所养、老有所依、老有所乐，结合我县实际，制定本实施方案。

一、总体目标

本方案旨在通过将国有企业退休人员的管理职能逐步移交地方政府和社会组织，实现退休人员管理服务的规范化、社会化和专业化。通过整合资源、优化服务，提高退休人员的生活质量，减轻企业负担，推动国有企业健康可持续发展。

二、实施原则

1. 属地管理、分级负责：按照“谁主管、谁负责”的原则，明确各级政府和相关部门的职责分工，形成齐抓共管的工作格局。

2. 以人为本、服务优先：坚持以退休人员为中心，注重服务质量和人性化管理，切实保障退休人员的合法权益。

3. 统筹协调、稳步推进：在确保社会稳定的前提下，分阶段、有步骤地推进退休人员社会化管理工作，避免因改革引发不必要的矛盾。

三、实施内容

1. 人员移交与档案管理

由县人力资源和社会保障局牵头，组织各相关国有企业开展退休人员信息清查和档案整理工作，确保人员信息准确无误，档案资料完整规范，并按程序移交至属地街道（乡镇）或社区进行统一管理。

2. 社保关系转移接续

对已办理退休手续的人员，做好基本养老保险、医疗保险等社会保障关系的转移接续工作，确保退休人员待遇不受影响。

3. 社区服务体系建设

在各街道（乡镇）设立专门的服务窗口，配备专职人员，提供政策咨询、生活帮扶、文化娱乐等综合性服务，增强退休人员的归属感和幸福感。

4. 加强组织领导与宣传引导

成立专项工作组，明确责任分工，定期召开联席会议，及时解决工作中遇到的问题。同时，加大政策宣传力度，通过多种渠道向广大职工和退休人员宣传社会化管理的意义和政策内容，争取理解和支持。

四、保障措施

1. 加强资金保障

县财政设立专项资金，用于支持退休人员社会化管理工作的开展，确保各项服务顺利实施。

2. 强化队伍建设

加强对基层工作人员的培训，提升其业务能力和服务水平，打造一支专业、高效、稳定的管理队伍。

3. 完善监督机制

建立健全监督检查制度，定期对各项工作进展情况进行评估，确保各项任务落到实处。

五、工作要求

各单位要高度重视，认真组织实施，确保按时完成各项任务。各部门要加强沟通协作，形成合力，共同推进我县国有企业退休人员社会化管理工作取得实效。

通过本方案的实施，将进一步提升我县国有企业退休人员的管理服务水平，促进社会和谐稳定，为构建更高水平的公共服务体系奠定坚实基础。