【烟草专卖局卷烟经营目标考核奖励办法（规章制度）】为全面提升烟草专卖局在卷烟经营方面的管理水平，进一步激发基层单位和工作人员的积极性与主动性，确保年度经营目标的顺利实现，结合当前工作实际，特制定本《烟草专卖局卷烟经营目标考核奖励办法》。该制度旨在通过科学、公正、透明的考核机制，推动卷烟销售任务的高效完成，并对表现突出的单位和个人给予相应激励。

本办法适用于全市各级烟草专卖局及所属相关业务部门，涵盖卷烟销售、市场管理、客户服务、内部运营等多个方面。考核内容包括但不限于：卷烟销量指标、市场占有率提升、终端网点建设、客户满意度评价、合规经营情况等。

考核周期分为季度考核与年度综合评定两个阶段。季度考核主要关注阶段性任务的完成情况，及时发现问题并进行调整；年度综合评定则以全年数据为基础，全面评估各单位的整体表现。考核结果将作为评优评先、职务晋升、绩效奖金发放的重要依据。

在奖励机制方面，根据考核成绩设置不同等级的奖励标准。对于超额完成任务、表现优异的单位或个人，除给予物质奖励外，还将优先考虑推荐参加上级组织的各类先进评选活动。同时，对连续两年考核不合格的单位，将启动整改机制，并视情况采取通报批评、限期改进等措施。

此外，为确保考核工作的公平性和权威性，设立专门的考核领导小组，负责制定考核细则、组织实施、监督执行以及结果复核等工作。考核过程坚持公开、公平、公正的原则，接受全体干部职工的监督，确保各项数据真实有效，杜绝弄虚作假行为。

本办法自发布之日起施行，由烟草专卖局办公室负责解释和修订。各单位应认真学习、严格执行，确保各项政策落实到位，共同推动全市卷烟经营工作再上新台阶。

附：考核评分标准及实施细则（略）