【小型企业公司员工管理制度规章】为了规范公司内部管理，提升员工工作效率与职业素养，营造良好的工作氛围，确保公司各项业务顺利开展，特制定本《小型企业公司员工管理制度规章》。本制度适用于公司全体员工，自发布之日起执行。

一、总则

1. 本制度旨在明确员工行为规范、岗位职责、考勤纪律、奖惩机制等内容，保障公司正常运营秩序。

2. 所有员工应遵守国家法律法规及公司规章制度，维护公司利益和形象。

3. 公司鼓励员工积极进取、团结协作，共同推动企业发展。

二、员工行为规范

1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退或无故缺勤。特殊情况需提前请假并经主管批准。

2. 工作期间应保持良好的职业操守，禁止在工作时间内从事与工作无关的活动。

3. 员工应尊重同事，团结合作，不得传播谣言或进行人身攻击。

4. 爱护公司财产，节约办公资源，严禁浪费或私自挪用公司物资。

三、考勤与休假制度

1. 实行打卡或签到制度，员工每日上下班需准时记录考勤。

2. 请假需提前填写请假单，经部门负责人审批后方可生效。事假、病假、年假等按公司规定执行。

3. 迟到、早退、旷工等情况将根据情节轻重给予相应处理，严重者可能影响绩效考核。

四、工作职责与绩效考核

1. 每位员工应明确自身岗位职责，认真履行工作内容，确保任务按时完成。

2. 公司定期对员工进行绩效评估，评估结果作为晋升、调薪、奖励的重要依据。

3. 鼓励员工提出合理化建议，提升工作效率与服务质量。

五、奖惩机制

1. 对于表现突出、成绩优异的员工，公司将给予表扬、奖金或晋升机会。

2. 对违反公司制度、影响团队协作或造成经济损失的行为，将视情节轻重予以警告、罚款、降职甚至辞退处理。

3. 奖惩决定由人力资源部或相关管理层审核后执行，并保留记录。

六、保密与信息安全

1. 员工须严格遵守公司保密制度，不得泄露客户信息、商业机密及内部资料。

2. 使用公司电脑、网络及通讯工具时，应遵循相关规定，防止信息外泄。

3. 对于涉及敏感数据的工作，需经过授权后方可操作。

七、附则

1. 本制度由公司人事部门负责解释与修订。

2. 本制度自发布之日起实施，原有相关制度同时废止。

3. 如遇国家政策调整或公司发展需要，本制度将适时更新并通知全体员工。

通过本制度的实施，公司将逐步建立起科学、公正、高效的管理体系，为员工提供良好的工作环境和发展平台，实现公司与员工的共同成长。