【《东莞市人力资源和社会保障局职业能力建设专家库管理试行-】为进一步加强东莞市职业能力建设工作，提升职业技能培训和评价工作的科学性与规范性，推动高素质技能人才队伍建设，东莞市人力资源和社会保障局结合本地实际，制定了《东莞市人力资源和社会保障局职业能力建设专家库管理试行办法》（以下简称《办法》）。

该《办法》旨在建立一支专业、高效、稳定的职业能力建设专家队伍，为职业技能培训、鉴定、竞赛、政策研究等各项工作提供智力支持和技术保障。通过引入专家资源，增强政策制定的科学性和实践指导的针对性，助力全市职业技能发展水平不断提升。

根据《办法》，专家库的组建将遵循“公开招募、择优入库、动态管理、合理使用”的原则。凡在职业技能教育、培训、评价、技术推广等方面具有丰富经验的专业人员，均可申请加入专家库。入选专家需具备良好的职业道德、较高的专业素养以及较强的实践能力，并能够积极参与相关工作。

同时，《办法》对专家的职责、权利、考核机制及退出机制进行了明确规定。专家主要承担政策咨询、课程开发、标准制定、评审评估、教学指导等任务。在使用过程中，将根据项目需求，合理分配专家资源，确保其作用得到充分发挥。

此外，《办法》还强调了专家库的信息化管理，要求建立统一的信息平台，实现专家信息的动态更新与资源共享，提高管理效率和服务水平。通过不断优化专家库结构，逐步形成覆盖广泛、层次分明、结构合理的专家体系，为东莞市职业能力建设提供坚实的人才支撑。

《办法》的出台，标志着东莞市在推进职业技能体系建设方面迈出了重要一步，也为今后进一步完善职业能力建设机制奠定了良好基础。未来，随着专家库的不断壮大和功能的持续完善，将更好地服务于全市经济社会高质量发展的大局。