【农民工工资-专用账户管理制度】为保障农民工合法权益，规范建筑行业工资支付行为，确保农民工工资按时足额发放，根据国家相关法律法规和政策要求，结合本地区实际情况，制定本《农民工工资-专用账户管理制度》。

本制度适用于所有在本行政区域内从事房屋建筑、市政基础设施等工程建设项目的建设单位、施工单位及相关责任主体。通过建立专门的农民工工资支付账户，实现工资支付的专款专用、透明监管，防止因工程款拖欠导致的工资拖欠问题。

一、专用账户设立

1. 建设单位应在工程开工前，委托银行开设农民工工资专用账户，并与施工单位签订工资支付协议。

2. 施工单位须在开户银行办理实名制工资代发业务，确保工资直接打入农民工个人账户。

3. 专用账户资金仅用于支付农民工工资，不得挪作他用。

二、工资支付流程

1. 施工单位应按照合同约定，每月向建设单位提交农民工工资支付计划。

2. 建设单位审核后，将工资款项划入专用账户，由银行按月代发至农民工个人账户。

3. 工资发放完成后，施工单位应向建设单位及相关部门报送工资发放明细表，确保信息可追溯。

三、监督管理

1. 各级人力资源和社会保障部门、住建部门应加强对专用账户运行情况的监督检查，定期开展专项检查。

2. 对未按规定设立或使用专用账户、未按时足额支付工资的行为，依法予以查处，并纳入企业信用记录。

3. 建立农民工工资支付预警机制，对存在欠薪风险的企业进行重点监控。

四、责任追究

1. 建设单位、施工单位若未履行工资支付义务，造成农民工欠薪的，依法承担相应法律责任。

2. 对恶意拖欠工资、拒不整改的单位，将列入失信名单，限制其参与政府投资项目。

五、附则

1. 本制度自发布之日起施行，由相关部门负责解释。

2. 各地可根据实际情况，制定实施细则，确保制度落地见效。

通过实施农民工工资专用账户管理制度，能够有效防范和化解欠薪风险，切实维护农民工合法权益，促进劳动关系和谐稳定，推动建筑业持续健康发展。