【事业单位股级干部竞争上岗实施方案（活动方案）】为进一步加强事业单位干部队伍的建设，提升组织活力和管理效能，根据相关人事管理制度和工作实际需要，现制定本“事业单位股级干部竞争上岗实施方案 活动方案”，旨在通过公开、公平、公正的方式选拔优秀人才，优化岗位配置，激发干部职工的工作积极性与责任感。

一、指导思想

坚持以科学发展观为指导，贯彻党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，结合事业单位的实际需求，推进干部选拔任用机制改革，逐步建立能上能下、能进能出的用人机制，营造风清气正、干事创业的良好氛围。

二、实施原则

1. 公开透明：整个过程公开、透明，接受群众监督；

2. 公平公正：严格按照程序进行，确保每位符合条件的人员享有平等机会；

3. 择优选拔：注重能力与实绩，突出岗位匹配度；

4. 科学规范：依据制度规定，合理设置岗位职责和任职条件。

三、适用范围

本方案适用于本单位内设机构中拟晋升或调整的股级干部岗位。具体岗位包括但不限于综合管理、业务指导、项目协调等关键职能岗位。

四、实施步骤

1. 宣传动员阶段

通过会议、公告、内部平台等方式，广泛宣传竞争上岗的意义、政策和流程，增强职工对本次工作的了解和参与意识。

2. 报名与资格审查阶段

鼓励符合条件的职工积极报名，由人事部门对报名人员进行资格审核，确保符合基本条件和岗位要求。

3. 笔试与面试阶段

根据岗位特点，组织笔试和面试相结合的考核方式，重点考察应试者的综合素质、业务能力、管理潜力及岗位适应性。

4. 民主测评与组织考察阶段

在笔试和面试的基础上，开展民主评议，听取同事、上级及下属的意见，全面了解候选人的真实表现。同时，由组织部门进行实地考察，核实相关情况。

5. 公示与任命阶段

对拟任人选进行公示，接受群众反馈。无异议后，按程序办理相关任职手续，并进行任职谈话，明确岗位职责和工作要求。

五、保障措施

1. 加强组织领导

成立竞争上岗工作领导小组，负责统筹协调、组织实施和监督检查，确保各项工作有序推进。

2. 强化纪律监督

严格执行有关纪律规定，杜绝拉票、贿选等不正当行为，严肃查处违规违纪现象。

3. 做好后续工作

对新任干部进行岗前培训，帮助其尽快适应岗位要求；同时，对落选人员做好思想疏导，鼓励其继续努力。

六、附则

本方案自发布之日起施行，解释权归单位人事部门所有。各单位可根据实际情况，结合本方案制定具体的实施细则。

通过本次“事业单位股级干部竞争上岗实施方案 活动方案”的实施，将进一步推动人事制度改革，提升干部队伍的整体素质和工作效率，为单位的发展注入新的活力和动力。