【节假日值班管理制度（规章制度）】为规范单位在节假日期间的值班管理，确保各项工作有序进行，保障员工与单位财产安全，提高应急响应能力，特制定本《节假日值班管理制度》。该制度适用于全体员工，涵盖节假日期间的工作安排、职责分工、交接流程及监督机制等内容。

一、适用范围

本制度适用于国家法定节假日、调休周末以及单位自行规定的特殊节假日期间的值班工作。所有部门均需按照本制度要求，合理安排值班人员，确保各项工作的正常运转。

二、值班原则

1. 责任明确：值班人员须明确自身职责，确保岗位不空缺、工作不断档。

2. 统一调度：值班安排由人事或行政管理部门统一负责，确保人员调配合理、有序。

3. 信息畅通：值班期间应保持通讯畅通，及时上报重要情况，确保信息传递准确无误。

4. 安全保障：值班人员要具备基本的安全意识，对突发事件能够迅速应对并妥善处理。

三、值班安排

1. 各部门根据实际工作需要，提前制定节假日值班表，并报备行政管理部门。

2. 值班表应包括值班时间、值班人员姓名、联系方式、值班地点及主要职责等信息。

3. 值班安排应尽量做到轮班制，避免同一人员连续多日值班，确保工作质量与人员健康。

四、值班职责

1. 检查办公区域安全，防止发生火灾、盗窃等安全事故。

2. 处理日常事务，如接待来访人员、接听电话、处理紧急事项等。

3. 保持办公环境整洁，确保设施设备正常运行。

4. 及时向上级汇报突发情况，必要时启动应急预案。

五、值班交接

1. 值班人员应在规定时间内到岗，不得迟到或早退。

2. 值班交接应填写《值班记录表》，详细说明当日工作情况、遗留问题及注意事项。

3. 接班人员应认真查阅交接内容，确认无误后签字确认。

六、监督检查

1. 行政部门将定期抽查节假日值班情况，确保制度落实到位。

2. 对于未按要求执行值班任务的人员，将视情节轻重给予通报批评或相应处罚。

3. 鼓励员工积极反馈值班过程中发现的问题，共同完善值班管理体系。

七、附则

1. 本制度自发布之日起实施，解释权归公司行政管理部门所有。

2. 如遇特殊情况或政策调整，公司将根据实际情况对本制度进行修订并另行通知。

通过严格执行本《节假日值班管理制度》，可以有效提升单位在节假日期间的管理效率和应急能力，为全体职工营造一个安全、有序、高效的办公环境。