【XX公司员工离职审批表】在企业日常管理中，员工的流动是不可避免的现象。为了规范员工离职流程，确保人力资源管理的有序进行，XX公司制定了《员工离职审批表》，作为员工离职申请与审批的重要依据。

本表格主要用于记录员工提出离职申请的相关信息，并由相关部门负责人及管理层进行审核和批准。通过这一流程，不仅能够及时掌握员工变动情况，还能为后续的人事安排和工作交接提供有力支持。

一、填写说明

1. 基本信息：包括员工姓名、部门、职位、入职日期等，用于确认员工身份。

2. 离职类型：分为自愿辞职、协商解除、合同到期不续签、辞退等多种类型，便于分类管理。

3. 离职原因：员工需简要说明离职原因，如个人发展、家庭因素、工作环境等。

4. 离职时间：明确员工正式离职的日期，以便安排交接工作。

5. 审批流程：由直属上级初审，部门负责人复核，人力资源部备案，最终由主管领导或总经理审批。

二、审批流程

员工提出离职申请后，需填写《员工离职审批表》并提交至直属上级。直属上级根据实际情况进行初步评估，如无异议，将表格提交至部门负责人处进行复核。复核通过后，由人力资源部进行备案，并通知相关部门做好工作交接准备。最后，经公司管理层审批同意后，方可正式办理离职手续。

三、注意事项

- 员工应在离职前至少提前30天书面提交离职申请（试用期员工应提前3天）。

- 离职期间应积极配合完成工作交接，确保业务不受影响。

- 未按规定办理离职手续的员工，公司将保留追究相关责任的权利。

通过《员工离职审批表》的规范化管理，XX公司有效提升了人事管理的效率与透明度，也为企业的稳定发展提供了有力保障。