在2017年，随着全面从严治党的不断深入，各级党政机关和企事业单位对领导班子的履职情况提出了更高要求。在此背景下，针对部分单位存在的“不担当、不作为”现象，相关部门开展了专项排查与整改工作，形成了《领导班子不担当不作为问题清单及整改措施（2017年版）》。该文件旨在进一步规范领导干部行为，提升整体工作效率与责任意识。

一、问题清单

在梳理和分析过程中，发现当前部分领导班子成员存在以下突出问题：

1. 责任意识淡薄：部分干部对自身职责认识不清，遇到困难时推诿扯皮，缺乏主动作为的意识。

2. 工作作风不实：存在“懒政怠政”现象，对重点工作推进不力，缺乏深入调研和实际举措。

3. 决策能力不足：面对复杂问题时，缺乏科学判断和有效应对措施，导致工作停滞或失误。

4. 纪律观念不强：个别干部存在迟到早退、上班时间从事与工作无关事务等行为，影响整体工作氛围。

5. 群众观念薄弱：对基层诉求回应不及时，服务意识不强，影响党和政府的形象。

二、整改措施

为切实解决上述问题，确保领导班子真正发挥引领作用，提出以下整改措施：

1. 强化思想教育：通过专题学习、警示教育等形式，增强领导干部的责任感和使命感，树立正确的政绩观。

2. 完善考核机制：建立科学合理的绩效考核体系，将担当作为纳入干部评价标准，推动形成能者上、庸者下的用人导向。

3. 加强监督问责：设立专门监督机构，定期开展明察暗访，对不作为、慢作为现象进行通报批评，情节严重的依法依规处理。

4. 优化工作机制：健全决策流程，明确任务分工，推动形成高效协同的工作格局，减少推诿扯皮现象。

5. 提升服务能力：加强干部培训，提高政策理解能力和群众工作水平，增强服务意识和解决问题的能力。

三、总结

2017年的领导班子不担当不作为问题整治工作，是全面从严治党向纵深发展的重要体现。通过问题清单的梳理和整改措施的落实，不仅提升了干部队伍的整体素质，也为今后各项工作的顺利推进奠定了坚实基础。未来，应持续保持高压态势，推动形成敢于担当、勇于作为的良好风气，为实现高质量发展提供坚强保障。