随着一年工作的圆满结束，公司决定根据员工的年度表现、岗位职责及贡献程度，制定一套公平、合理、透明的年终奖金分配方案。该方案旨在激励员工的积极性，增强团队凝聚力，同时体现多劳多得、优绩优酬的原则。

本次年终奖金的发放对象为在2024年1月1日至2024年12月31日期间正式在岗的全体员工。对于新入职或离职员工，将根据实际工作时间进行相应调整。

奖金的计算方式主要依据以下几个方面：

1. 个人绩效考核结果：每位员工的年终奖金将与年度绩效评估结果挂钩。绩效等级分为A、B、C、D四个级别，其中A级为优秀，B级为良好，C级为合格，D级为待改进。不同等级对应的奖金系数分别为1.5、1.2、1.0、0.8。

2. 岗位价值评估：不同岗位对公司发展的贡献度不同，因此将结合岗位职责、技术含量和管理难度等因素，对各岗位进行综合评估，并设定基础奖金基数。

3. 部门整体业绩：除个人因素外，部门的整体完成情况也将作为奖金分配的重要参考。对于业绩突出的部门，公司将额外给予一定比例的奖励，用于内部再分配。

4. 服务年限与忠诚度：为鼓励员工长期稳定发展，公司将对在公司工作满三年以上的员工，适当增加奖金比例，以体现对忠诚员工的认可。

此外，公司还设立了“特别贡献奖”，用于表彰在本年度中做出重大突破或显著成绩的个人或团队，该奖项奖金将另行发放，不受常规分配机制限制。

整个分配过程将由人力资源部牵头，联合财务部及各部门负责人共同参与，确保公开透明。所有数据均通过系统自动核算，减少人为干预，提高公正性。

年终奖金不仅是对过去一年辛勤工作的肯定，更是对未来发展的激励。希望通过这一方案，能够进一步激发员工的工作热情，推动公司持续健康发展。

请各位员工及时关注相关通知，如有疑问，可向人力资源部咨询。让我们携手并进，迎接更加美好的明天。