在现代企业管理中，劳动关系管理是一项至关重要的工作。良好的劳动关系不仅能够提升企业的凝聚力和竞争力，还能有效促进企业的长远发展。因此，建立一套科学合理的劳动关系管理制度显得尤为重要。

首先，在招聘与录用阶段，企业应当严格遵守法律法规，确保招聘过程公平公正。同时，企业应通过详细的岗位描述和明确的工作职责来吸引合适的候选人，并在录用过程中充分尊重应聘者的权益，避免任何形式的歧视行为。

其次，在劳动合同的签订方面，企业需要确保合同内容全面且合法合规。合同中应明确规定双方的权利义务、薪资待遇、工作时间、休息休假等关键条款，以保障员工的合法权益。此外，企业还应及时为新入职员工办理社会保险等相关手续，确保其享受应有的社会保障。

再者，企业在日常管理中要注重维护和谐稳定的劳动关系。一方面，要建立健全沟通机制，鼓励员工提出合理化建议并及时反馈问题；另一方面，则要加强团队建设活动，增进同事间的相互理解和信任。对于可能出现的矛盾纠纷，企业应及时介入调解，寻求妥善解决方案，防止事态扩大化。

最后，在员工离职环节同样不可忽视。企业需依法履行相关程序，如支付经济补偿金、办理档案转移等事项，同时也要做好后续跟踪服务，帮助离职人员顺利过渡到下一段职业生涯。

综上所述，“企业员工劳动关系管理制度”涵盖了从招聘到离职的全过程，旨在构建一个健康有序的企业运营环境。只有当企业和员工之间建立起基于互信互助的良好合作关系时，才能真正实现双赢局面。