为了确保卫生院工作的正常运行，同时保障员工的合法权益，特制定本请假制度。该制度旨在规范员工请假流程，明确各类假期的申请条件和审批程序，以实现工作与生活的平衡。

一、适用范围

本制度适用于卫生院全体在职员工，包括医生、护士、行政人员及后勤工作人员。

二、请假类型

1. 病假

员工因身体不适需就医或休养时，可申请病假。申请病假需提供医院出具的相关证明。

2. 事假

因个人事务需要处理时，员工可申请事假。事假原则上每月不得超过3天，全年累计不得超过15天。

3. 年假

工作满一年以上的员工可享受带薪年假。具体天数根据工作年限确定，一般为5至15天。

4. 婚假、产假、陪产假

符合国家政策规定的员工，可享受婚假、产假、陪产假等特殊假期。

5. 丧假

员工直系亲属去世时，可申请丧假，具体天数按实际情况核定。

三、请假流程

1. 提前申请

所有请假均需提前提交书面申请，特殊情况需事后补交相关证明。

2. 逐级审批

- 事假、病假：由部门负责人审批；

- 年假、婚假等特殊假期：需经人事部门审核并报院长批准。

3. 备案存档

所有请假记录需在人事档案中备案，作为考勤依据。

四、注意事项

- 请假期间，员工应保持通讯畅通，以便紧急情况下能够及时联系；

- 长期请假（如超过一个月）需重新评估岗位安排；

- 违规请假将按照相关规定进行处理。

通过严格执行本制度，希望每位员工都能合理安排工作与生活，共同维护卫生院的良好秩序与发展。