处罚通报
一、基本情况
简要描述事件发生的时间、地点、涉及人员及主要事实。例如：“2023年X月X日，在XX部门，员工XXX因未按公司规定完成工作任务，导致项目延误。”
二、违规行为分析
详细说明该员工的具体违规行为及其影响。比如：“经调查核实，员工XXX未能按照既定的工作计划按时提交报告，并且在多次提醒后仍未改正，严重拖延了团队的整体进度。”
三、处理决定
明确指出针对此次违规行为所采取的具体措施。如：“鉴于上述情况，根据公司《员工手册》相关规定，决定给予XXX警告处分，并扣除当月绩效奖金50%作为惩罚。”
四、整改要求
提出希望被处罚者能够吸取教训并及时改正错误的要求。可以这样表述：“希望当事人深刻反省自身问题，积极改进工作作风，确保今后不再出现类似失误。”
五、总结与期望
最后可加上对公司全体员工的鼓励性话语，强调遵守规则的重要性以及共同进步的目标。例如：“我们相信每一位同事都能够从这次事件中学到宝贵的经验教训，让我们携手努力，共创更加辉煌灿烂的明天！”
结尾署名日期
落款处需注明发布此通报的部门名称及具体日期，以便存档查阅。
以上就是一份较为完整的处罚通报范文格式示例。实际操作过程中还需结合具体情况灵活调整内容，确保既能达到教育目的又能保持公平合理的原则。
