为了保障员工的职业健康，预防和减少职业病的发生，根据国家相关法律法规及行业标准，结合公司实际情况，特制定本职业病防治管理制度。本制度适用于公司内所有从事各类工作的员工以及与职业病防治相关的部门和人员。

一、组织管理

公司成立职业病防治领导小组，由总经理担任组长，负责全面领导和监督职业病防治工作。各部门负责人需积极配合领导小组的工作，确保各项措施落实到位。同时设立专门的职业卫生管理部门，配备专业人员，具体负责日常的职业病防治管理工作。

二、职业健康检查

定期对接触有害因素的员工进行职业健康检查，包括岗前、在岗期间和离岗时的体检。体检结果将作为评估员工是否适合继续从事当前岗位的重要依据。对于发现有职业禁忌症或疑似职业病的员工，应及时调离原岗位，并给予必要的医疗救治。

三、防护设施维护

加强对生产环境中职业危害因素的监测，确保各类防护设备正常运行。定期对防护设施进行维护保养，及时更换老化或损坏的部件，保证其有效性。同时，为员工提供符合国家标准的个人防护用品，并指导正确使用方法。

四、培训教育

开展经常性的职业卫生知识培训，提高全体员工的职业健康意识。新入职员工必须接受岗前培训，熟悉所在岗位可能存在的职业危害及其防范措施；在职员工则应定期参加复训，巩固已学知识并了解最新动态。

五、应急预案

制定完善的职业病事故应急救援预案，并组织演练。一旦发生职业病事故，应立即启动应急预案，采取有效措施控制事态发展，保护现场，抢救伤员，并迅速报告相关部门。事后要认真总结经验教训，改进和完善相关制度。

六、监督考核

公司将职业病防治工作纳入绩效考核体系，对各部门和个人执行情况进行严格检查评估。对于表现突出者给予表彰奖励，而对于违反规定造成不良后果的行为，则依法依规追究责任。

通过以上六个方面的努力，我们相信能够有效降低职业病发病率，创造一个安全舒适的工作环境，让每一位员工都能安心工作、健康成长。