为了规范公司内部员工的请休假流程，维护良好的工作秩序，保障员工的合法权益，特制定本制度。本制度适用于全体员工，请大家认真阅读并严格遵守。

一、适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括正式员工及试用期员工。所有员工在申请休假前需按照规定程序办理相关手续。

二、请假类型

1. 事假：因个人事务需要处理而申请的假期。

2. 病假：因身体不适或疾病需要治疗而申请的假期。

3. 年假：根据国家法律规定，员工享有带薪年假的权利。

4. 婚假：符合法定结婚年龄的员工可享受婚假。

5. 产假/陪产假：女性员工可享受产假，男性员工可享受陪产假。

6. 丧假：直系亲属去世时可申请丧假。

三、请假流程

1. 提前申请：员工需至少提前三个工作日提交请假申请，并填写《请假申请表》。

2. 审批权限：

- 部门主管负责审批不超过三天的假期；

- 总经理负责审批超过三天的假期。

3. 特殊情况：如遇紧急情况无法提前申请，员工需通过电话或其他方式向直属领导说明原因，并在返回工作岗位后补交书面申请。

四、假期管理

1. 年假计算：根据员工入职时间累计年假天数，具体标准参照国家相关规定执行。

2. 调休安排：确因工作需要未能休完年假的员工，经双方协商一致后可安排调休。

3. 请假扣款：事假期间不发放工资；病假需提供医院证明方可按比例发放工资。

五、违规处理

对于未按规定履行请假手续擅自离岗的行为，公司将视情节轻重给予警告、记过直至辞退等处分。

六、附则

本制度自发布之日起实施，最终解释权归公司所有。如有疑问，请及时咨询人力资源部。

希望每位员工能够合理规划自己的工作与生活，做到既不影响团队协作，又能充分休息调整状态，共同促进公司的健康发展！

以上为《员工请休假管理制度》全文，希望大家能够理解和支持，共同努力营造和谐高效的工作环境。