在现代企业管理体系中，为了更好地激发员工的积极性与创造性，增强团队凝聚力，许多公司选择通过股权激励的方式将员工的利益与企业的长远发展紧密绑定。其中，“员工分红权激励”作为一种灵活且高效的激励手段，正受到越来越多企业的青睐。本文将提供一份适用于一般情况下的“员工分红权激励协议样本模板”，供相关企业和管理者参考。

一、协议背景与目的

鉴于本公司的业务发展需要以及对核心员工团队的高度重视，为实现企业长期战略目标，特制定本《员工分红权激励协议》（以下简称“本协议”）。通过赋予部分员工分红权，旨在让员工分享企业发展成果，同时提高其工作热情和忠诚度，促进企业可持续发展。

二、定义与范围

1. 分红权：指根据本协议约定，在特定条件下，员工可享有公司年度或季度利润分配的权利。

2. 适用对象：本协议适用于公司内部经考核认定的关键岗位员工及对公司贡献较大的核心成员。

3. 实施周期：分红权的具体实施时间为每年一次，具体日期由董事会决定。

4. 分配比例：分红权分配比例将根据员工的工作表现、职位重要性及对公司贡献程度综合确定，并以年度绩效考核结果为依据。

三、权利与义务

（一）员工的权利

1. 有权按照本协议规定参与公司分红；

2. 在符合协议条件的情况下，享有知情权，即了解公司财务状况及分红计算方式；

3. 如遇争议，有权向公司提出申诉并寻求合理解决。

（二）员工的义务

1. 遵守公司规章制度，尽职尽责完成工作任务；

2. 不得泄露公司商业机密或从事任何损害公司利益的行为；

3. 积极配合公司开展的绩效评估及其他相关活动。

四、分红计算与支付

1. 分红基数：分红基数为公司年度净利润扣除法定公积金后的剩余部分。

2. 分配公式：分红金额 = 分红基数 × 分红权分配比例。

3. 支付时间：每年度结束后60日内完成分红发放。

4. 特殊情况处理：

- 若员工因个人原因离职，则未领取的分红权自动失效；

- 若公司经营出现亏损，则当年分红暂停发放。

五、协议变更与终止

1. 本协议的有效期为三年，期满后需重新签订；

2. 协议期间，如需修改条款，应经双方协商一致后签署补充协议；

3. 协议终止情形包括但不限于以下几种：

- 员工主动辞职；

- 员工严重违反公司纪律被辞退；

- 公司破产清算等不可抗力因素。

六、附则

1. 本协议自双方签字盖章之日起生效；

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份；

3. 对本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

以上即为《员工分红权激励协议样本模板》的核心内容。需要注意的是，实际操作时，企业应结合自身特点及法律法规要求进行适当调整，确保协议合法合规并具有可执行性。此外，定期回顾与优化激励机制也是保持组织活力的重要环节之一。希望这份模板能够为企业提供一定的参考价值！