为了进一步规范医院员工的工作纪律，提高工作效率和服务质量，特制定本考勤管理制度。本制度适用于医院全体工作人员，旨在确保工作秩序井然，同时维护员工合法权益。

一、考勤原则

1. 公平公正：所有员工均需遵守统一的考勤规定，任何人不得享有特权。

2. 严格管理：严格执行上下班时间，确保工作时间内人员在岗。

3. 人性化关怀：在执行制度的同时，充分考虑特殊情况，体现人文关怀。

二、考勤方式

1. 打卡制度：全体员工实行电子打卡或签到制度，确保记录准确无误。

2. 特殊岗位安排：对于值班、急诊等特殊岗位，可根据实际工作需要调整考勤方式。

三、请假与休假

1. 事假：员工因私事需请假时，应提前申请并获得批准，原则上每月不得超过3天。

2. 病假：提供正规医疗机构出具的证明材料后方可享受病假待遇。

3. 年假：根据国家规定，连续工作满一年以上的员工可享受带薪年假。

四、迟到早退处理

1. 迟到早退定义：上班时间开始后到达视为迟到；下班时间未到提前离开视为早退。

2. 处罚措施：首次迟到或早退给予警告处分；累计三次以上者将扣除相应工资，并视情节轻重予以其他处罚。

五、加班补偿

1. 加班申请：确因工作需要必须加班时，需事先提出书面申请，并经部门负责人同意。

2. 加班补偿：按照国家相关规定支付加班费或安排补休。

六、监督与反馈

1. 日常检查：由人力资源部定期抽查考勤情况，发现问题及时纠正。

2. 意见收集：鼓励员工对考勤管理制度提出合理化建议，共同完善制度内容。

通过上述各项措施的有效实施，相信能够营造出更加和谐高效的工作氛围，为患者提供优质医疗服务奠定坚实基础。希望全体员工积极响应并自觉遵守此制度，共同努力推动医院持续健康发展！

请注意，以上内容仅为示例性质，具体实施细则请参照当地法律法规及单位实际情况进行适当调整。