为了进一步推动无烟环境的建设，提高全体员工对控烟工作的认识和参与度，确保单位内部控烟工作得到有效落实，特制定本《2022年控烟考核办法及奖惩制度》。以下是具体的内容细则：

第一部分 考核办法

1. 日常巡查

单位将安排专门人员定期进行控烟巡查，记录各区域内的吸烟情况。对于发现的违规行为，巡查人员需及时制止并上报。

2. 员工自我监督

每位员工都有责任维护无烟环境，发现他人在禁烟区内吸烟时，应主动劝阻，并向相关部门反映。

3. 定期评估

每季度末组织一次全面的控烟工作评估会议，总结成绩与不足，提出改进措施，并对表现突出的个人或团队给予表彰。

第二部分 奖励机制

1. 个人奖励

对于全年未违反控烟规定的员工，将颁发“年度控烟模范”称号，并给予适当物质奖励。

2. 团队奖励

如果某个部门能够保持长期无烟状态，该部门将获得集体奖金，并在年终大会上公开表扬。

第三部分 处罚措施

1. 初次警告

对于首次违反控烟规定的行为，将给予口头警告，并要求签署承诺书以示改正决心。

2. 多次违规处理

若同一人多次违反控烟规定，则会扣除当月绩效奖金，并在全公司范围内通报批评。

3. 严重后果责任追究

如因吸烟引发火灾等安全事故，责任人除承担相应法律责任外，还将面临辞退处理。

结语

通过以上严格的考核办法和合理的奖惩机制，我们希望能够在全公司范围内形成良好的控烟氛围，共同营造健康和谐的工作生活环境。请各位同事积极配合执行本制度，让我们携手共创美好未来！

以上内容为原创编写，旨在促进更健康的办公文化，同时避免不必要的误解或争议。