随着城市化进程的加速和城市管理工作的日益复杂化，宁波市城市管理局作为承担重要城市管理职能的政府部门，其领导班子的优化组合显得尤为重要。一个高效、团结且具有前瞻性的领导团队是确保城市管理工作顺利开展的关键。因此，制定一份科学合理的行政领导班子优化组合方案，对于提升城市管理效能、促进城市发展具有重要意义。

一、现状分析

首先，我们需要对现有领导班子的构成进行全面评估。这包括成员的专业背景、工作经验、年龄结构以及各自在团队中的角色定位等。通过这样的分析，可以清晰地了解到当前领导班子的优势与不足之处，为后续的调整提供依据。

二、目标设定

基于现状分析的结果，明确优化组合的目标。例如，增强领导班子的整体协调能力；提高决策效率；加强年轻干部培养等方面。这些目标应当具体可行，并且能够反映未来一段时间内城市管理局的工作重点和发展方向。

三、方案设计

1. 人员选拔：根据上述目标，在全市范围内公开选拔优秀人才加入领导班子。注重考察候选人的综合素质，特别是创新能力、沟通能力和危机处理能力。

2. 结构调整：合理安排领导班子内部各个岗位之间的分工协作关系，避免出现职责不清或权力重叠的情况发生。同时也要注意保持队伍的新老交替，给年轻人提供更多成长机会。

3. 培训机制建立：定期组织各类培训活动，帮助领导班子成员不断提升自身业务水平和个人修养。此外还可以邀请外部专家进行讲座指导，拓宽视野。

4. 监督考核制度完善：建立健全绩效评价体系，通过对每位班子成员日常工作表现进行量化打分来衡量其贡献度，并据此作出相应奖惩措施。

四、实施步骤

将整个过程分为几个阶段来进行操作：

- 第一步：启动动员大会；

- 第二步：完成初步人选确定工作；

- 第三步：正式任命新任领导职务；

- 第四步：持续跟踪反馈效果并适时调整策略。

五、预期成效

通过以上措施的落实，相信可以实现以下几个方面的改善：

- 提升整体工作效率和服务质量；

- 形成更加开放包容的企业文化氛围；

- 激发全体职工的积极性和创造性。

总之，《宁波城市管理局单位行政领导班子优化组合方案设计》旨在通过一系列科学有效的手段来构建一支高素质的专业化管理队伍，从而更好地服务于人民群众的需求，推动宁波这座历史文化名城向着更高层次迈进！