为贯彻落实国家关于深化教育改革、提升教育教学质量的总体要求，进一步优化学校内部管理机制，充分调动广大教职工的工作积极性和创造性，促进学校持续健康发展，根据上级有关文件精神，结合我校实际情况，特制定本《三会中学奖励性绩效工资考核分配方案（实施细则）》。

一、指导思想

以科学发展观为统领，坚持公平公正公开的原则，以提高教师工作积极性为核心目标，通过科学合理的考核评价体系，将教职工的工作实绩与绩效工资挂钩，实现多劳多得、优绩优酬，激发团队活力，推动学校各项事业稳步发展。

二、基本原则

1. 公平性原则：确保每位教职工都能在公平透明的环境中参与考核，避免人为因素干扰。

2. 激励性原则：强化正向激励作用，鼓励先进典型，树立榜样力量。

3. 导向性原则：引导全体教职工关注教学质量、学生德育以及学校整体发展目标。

4. 动态调整原则：根据实际情况变化及时修订和完善相关条款，保持政策灵活性。

三、考核对象及范围

本方案适用于三会中学全体在职教职工，包括专任教师、教辅人员及其他工作人员。具体考核内容涵盖教学业绩、师德表现、科研成果、班级管理等多个方面。

四、考核指标体系

（一）专任教师考核标准

1. 教学质量：依据课堂观察记录、学生测评结果等综合评定；

2. 教研活动参与度：积极参与校内外教研会议、公开课展示等活动；

3. 学生培养成效：关注学生综合素质提升情况；

4. 师德师风建设：严格遵守职业道德规范，无违规违纪行为。

（二）教辅人员考核标准

1. 工作态度：认真负责地完成本职工作，服从安排；

2. 服务质量：提供优质高效的服务支持，满足一线需求；

3. 创新能力：积极提出合理化建议并付诸实践；

4. 安全责任意识：确保所在岗位安全稳定运行。

五、绩效工资分配办法

绩效工资总额由基础部分与奖励部分构成。其中，基础部分按月发放，主要用于保障基本生活需要；奖励部分则根据个人考核成绩进行差异化分配。具体操作如下：

1. 按照各岗位职责设定相应权重系数；

2. 对每位教职工进行量化评分，计算出最终得分；

3. 根据得分高低确定奖励等级，并据此发放相应比例的绩效奖金；

4. 设立特别贡献奖，对在某一方面表现突出者给予额外表彰。

六、监督与反馈机制

成立专门的考核领导小组，定期检查执行效果，广泛收集师生意见，不断完善制度设计。同时建立申诉渠道，对于存在异议的情况提供申诉途径，确保整个过程合法合规、公开透明。

七、附则

本方案自发布之日起施行，解释权归三会中学所有。如遇特殊情况需调整时，须经校务委员会集体讨论决定后方可实施。

通过上述措施，我们相信能够有效激发全校上下团结一心、奋发向上，共同谱写三会中学更加辉煌灿烂的新篇章！

以上即为《三会中学奖励性绩效工资考核分配方案（实施细则）》全文，请各位同仁仔细阅读并积极配合落实相关工作。让我们携手努力，共创美好未来！