随着企业的发展和员工年龄结构的变化，如何妥善安排老员工的工作与生活成为许多公司需要面对的重要课题。为实现企业和员工之间的和谐共处，提高员工满意度及企业的凝聚力，特制定本《公司内部退养方案》。

一、方案目的

本方案旨在为符合条件的老员工提供一个更加舒适、灵活的职业过渡期，帮助他们逐步适应退休前的生活节奏，同时也能让企业在人力资源配置上获得更大的灵活性。

二、适用范围

1. 年龄达到或超过50岁（具体年龄可根据行业特点适当调整）；

2. 在本公司连续工作满15年以上；

3. 工作表现良好，无重大违纪行为记录；

4. 愿意接受内部退养安排，并签署相关协议。

三、具体内容

（一）岗位调整

对于符合条件的员工，公司将根据其个人意愿及其专业特长，将其从原岗位调至更适合其身体状况的新岗位。新岗位的工作强度和责任将适当降低，确保其能够轻松胜任。

（二）薪酬待遇

在享受内部退养期间，员工的基本工资将按照一定比例发放（如70%-80%），并继续享有社会保险和其他福利待遇。此外，公司还将设立专项基金，用于支持退养员工参加各类健康活动或进修学习。

（三）职业发展指导

为了帮助退养员工更好地规划未来生活，公司将定期组织讲座、座谈会等活动，邀请心理学家、健康管理师等专业人士分享经验；同时鼓励员工利用这段时间提升自我，比如阅读书籍、培养兴趣爱好等。

（四）心理关怀

考虑到部分员工可能对离开工作岗位感到失落，公司将通过一对一谈心、团队建设等方式给予充分的心理支持，让他们感受到来自集体的温暖与尊重。

四、实施步骤

1. 申请阶段：符合条件的员工可向人力资源部门提交书面申请；

2. 审核阶段：由人力资源部联合相关部门对申请人情况进行全面评估；

3. 签订协议：经双方协商一致后签订《内部退养协议书》，明确各自权利义务；

4. 正式执行：协议生效之日起开始执行相应措施。

五、结语

本方案不仅体现了公司以人为本的企业文化理念，也为构建和谐劳动关系奠定了坚实基础。希望通过该举措，每位员工都能感受到企业的关爱，在职业生涯末期收获更多幸福感与成就感！

以上就是关于《公司内部退养方案》的具体内容介绍，希望能够得到大家的支持与理解！