在推进国家治理体系和治理能力现代化的过程中，领导干部的作风问题始终是关键所在。作风建设不仅关系到政府形象，更直接影响到人民群众对党和政府的信任和支持。因此，如何让领导干部真正将改进作风落到实处，成为当前亟待解决的重要课题。

“钉钉子”精神，是一种脚踏实地、持之以恒的工作态度。它强调的是不畏艰难、坚持不懈地完成每一项任务的决心与毅力。对于领导干部而言，“钉钉子”精神意味着要敢于担当、勇于负责，在面对困难时迎难而上，在解决问题时稳扎稳打，确保每一步都走得扎实可靠。

首先，“钉钉子”精神要求领导干部树立正确的政绩观。在实际工作中，一些干部可能存在急功近利的思想，追求表面成绩而忽视长远发展。这种短视行为往往会导致工作流于形式，难以取得实质性进展。因此，领导干部必须端正心态，把心思放在为民服务上，把精力用在推动事业发展上，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

其次，“钉钉子”精神还体现在具体行动中。任何一项事业的成功都需要长期的努力和积累，不可能一蹴而就。这就需要领导干部始终保持耐心和定力，一步一个脚印地向前迈进。无论是落实中央决策部署，还是解决基层实际问题，都要做到心中有数、手中有招，确保每一项工作都能落地生根、开花结果。

最后，“钉钉子”精神也需要形成良好的制度保障。只有建立健全科学合理的考核评价机制，才能激励广大干部积极践行这一精神。同时，加强对干部的教育培训也是必不可少的一环，通过不断学习提升自身素质，增强应对复杂局面的能力，从而更好地适应新时代的要求。

总之，“钉钉子”精神不仅是对领导干部工作作风的具体要求，更是实现中华民族伟大复兴中国梦的重要保证。让我们共同努力，以更加务实的态度、更加坚定的步伐，为建设社会主义现代化强国贡献智慧和力量！