在学生会的面试过程中，提问环节是评估候选人是否适合加入团队的重要部分。通过精心设计的问题，面试官可以更好地了解候选人的性格、能力以及他们对学生工作的热情和理解。以下是一些常见的学生会面试提问问题，供面试官参考：

1. 你为什么想加入学生会？

这个问题旨在了解候选人加入学生会的动机。他们的回答可以帮助面试官判断他们是否有明确的目标和对团队的认同感。

2. 描述一次你在团队中担任领导角色的经历。

通过这个问题，面试官可以评估候选人在团队合作中的领导能力和经验。候选人需要展示他们在团队中的影响力和解决问题的能力。

3. 如果你遇到一个团队成员不配合的情况，你会怎么处理？

这个问题测试候选人在面对冲突时的应对策略。一个有效的回答应该体现出候选人的沟通技巧和解决矛盾的能力。

4. 请分享一次你成功完成任务的经历。

这个问题帮助面试官了解候选人的执行力和成果导向思维。候选人可以通过具体事例展示他们的工作态度和成就。

5. 你如何平衡学业与课外活动？

这个问题考察候选人的时间管理和优先级设定能力。一个理想的答案应该显示候选人有能力同时处理多项任务并取得良好成绩。

6. 在未来一年里，你希望为学生会带来什么改变？

这个问题鼓励候选人思考学生会的发展方向，并表达自己的创新想法。这也能反映出候选人对学生会事务的关注程度。

7. 你认为一个好的学生干部应该具备哪些品质？

这个问题让候选人有机会展现他们对学生干部角色的理解，并且可能揭示出他们个人的价值观和信念体系。

8. 描述一件让你感到骄傲的事情。

这个开放式问题允许候选人自由发挥，从而深入了解他们的个性特点和个人成就感来源。

9. 如果有紧急情况发生，你会怎样迅速做出反应？

这个问题检验候选人的应急处理能力和决策速度。理想情况下，候选人应当表现出冷静沉着的态度以及快速行动的决心。

10. 最后，请问你还有什么想对我们说的吗？

这是一个开放性结尾问题，给了候选人最后一次机会强调自己为什么是最合适的人选。同时也可以看出他们是否做了充分准备来参加此次面试。

总之，在进行学生会面试时，提出恰当而有针对性的问题至关重要。这些问题不仅能够帮助挑选出最合适的人才加入队伍，还能够让每位参与者都感受到尊重和平等对待的机会。