在当今快速变化的经济环境中，探讨就业容量、就业弹性以及就业可持续增长之间的关系显得尤为重要。这三个概念不仅反映了劳动力市场的基本特征，还直接影响到社会经济的稳定与发展。

一、就业容量的概念及意义

就业容量是指一个经济体能够提供的就业岗位数量，它受到多种因素的影响，包括经济发展水平、产业结构调整、技术进步等。高就业容量意味着更多的工作机会，有助于缓解失业压力，提高居民生活水平。因此，扩大就业容量是政府宏观调控的重要目标之一。

二、就业弹性的内涵及其作用

就业弹性衡量的是经济增长每增加一个百分点所带动的就业增长比例。这一指标可以用来评估不同行业或部门吸纳劳动力的能力。通常情况下，服务业和高科技产业具有较高的就业弹性，而传统制造业则相对较低。通过提升就业弹性，可以在保持经济增长的同时实现更高效的劳动力配置。

三、就业可持续增长的重要性

就业可持续增长强调的是长期稳定的就业创造过程，既要考虑当前的需求满足，也要兼顾未来发展的潜力。这需要从政策制定、技术创新、教育培训等多个方面入手，构建起支持持续就业增长的良好环境。例如，鼓励创业创新活动、加强职业技能培训、优化劳动法律法规等措施都能有效促进就业可持续增长。

四、三者间的关系分析

1. 相互促进：良好的就业容量为提高就业弹性创造了条件；而较高的就业弹性又有利于维持甚至扩大就业容量。

2. 动态平衡：随着经济社会的发展，三者之间可能存在一定的波动性。这就要求我们根据实际情况灵活调整策略，确保它们处于合理区间内。

3. 共同目标：无论是扩大就业容量还是增强就业弹性，最终目的都是为了实现就业可持续增长，从而保障整个社会系统的健康运行。

综上所述，“就业容量、就业弹性与就业可持续增长的关系”是一个复杂但值得深入研究的话题。只有充分认识到它们之间的内在联系，并采取科学有效的措施加以引导和支持，才能真正实现高质量的就业发展，为国家长远繁荣奠定坚实基础。