尊敬的全体员工：

为进一步规范公司内部管理流程，确保各项工作有序开展，经公司管理层研究决定，对现有考勤及请假制度进行优化调整。现将具体事项通知如下，请全体同事认真阅读并严格遵守。

一、考勤规定

1. 上下班打卡时间

公司实行标准工作时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00-13:30。所有员工需按时打卡签到与签退，不得迟到或早退。如有特殊情况需提前或延后打卡，请事先向部门负责人申请并获得批准。

2. 迟到/早退处理

每月允许三次因个人原因导致的迟到或早退（每次不超过30分钟），超出部分将按相关规定扣减薪资。如遇恶劣天气或其他不可抗力因素影响正常出勤，需提供相应证明材料以供核实。

3. 旷工管理

凡未经批准擅自缺勤者视为旷工行为，连续旷工三天及以上者将视情节严重程度给予警告直至辞退处分。

二、请假流程

1. 事假

员工因私事需要请假时，须至少提前一天提交书面申请，并由直属领导审批同意后方可生效。累计事假不得超过当月工资总额的10%。

2. 病假

因身体不适无法正常工作的员工，可凭医院出具的有效诊断证明申请病假。病假期间工资按照当地最低工资标准发放。

3. 年假

符合条件的正式员工每年享有带薪年假5天，满三年后增加至7天。请休年假需提前一个月向人力资源部报备，并妥善安排好相关工作交接事宜。

4. 其他假期

包括婚假、产假、陪产假等特殊假期的具体细则参照国家法律法规执行。如有疑问，可咨询人事部门获取详细信息。

三、违规处罚

对于违反上述规定的员工，公司将依据实际情况采取以下措施：

- 第一次警告；

- 第二次记过并扣除绩效奖金；

- 第三次予以辞退。

希望全体员工能够充分认识到考勤和请假制度的重要性，共同维护良好的工作秩序。如有任何意见或建议，请及时反馈至人力资源部，我们将根据实际运行情况不断改进和完善相关制度。

感谢大家的理解与配合！

特此通知

XX公司人力资源部

2023年X月X日

以上内容旨在为公司营造更加公平公正的工作环境，同时兼顾人性化管理理念，希望能够得到全体员工的支持与响应。