在当今竞争激烈的商业环境中，企业为了激励员工、提升团队凝聚力和激发员工的工作热情，常常会选择通过奖励旅游的方式来实现这一目标。奖励旅游不仅能够为员工提供一个放松身心的机会，还能增强员工对企业的归属感和忠诚度。以下是一个奖励旅游策划书的案例，供企业参考。

一、项目背景

随着公司业务的持续发展，为了表彰过去一年中表现突出的员工，并进一步激励全体员工在未来的工作中继续保持优秀的表现，公司决定组织一次奖励旅游活动。此次活动旨在通过精心设计的行程安排，让员工在享受自然美景的同时，也能感受到公司的关怀与温暖。

二、目标群体

本次奖励旅游的目标群体是公司过去一年内业绩突出的员工以及部门团队。这些员工或团队在各自岗位上取得了优异的成绩，为公司的整体发展做出了重要贡献。

三、活动主题

主题定为“感恩同行，共赴未来”。希望通过这次旅行，不仅能表达公司对员工辛勤付出的感谢，还能加强员工之间的沟通交流，增进彼此的感情，共同展望未来的美好前景。

四、活动时间与地点

1. 时间：选择在一个非工作日开始，为期三天两夜。

2. 地点：根据预算及员工喜好选择适合的目的地。例如可以选择海滨度假村、山区温泉酒店等具有休闲娱乐性质的地方。

五、行程安排

第一天：

- 上午：集合出发前往目的地；

- 中午：抵达后入住酒店并享用午餐；

- 下午：安排团队建设活动，如沙滩排球比赛、户外拓展训练等；

- 晚上：举办欢迎晚宴，颁发荣誉证书给获奖者。

第二天：

- 早晨：早餐后进行自由活动或者参加当地特色游览项目；

- 午餐：品尝地方美食；

- 下午：继续参与更多互动性强的游戏环节；

- 傍晚：欣赏日落美景，组织篝火晚会。

第三天：

- 早餐后退房；

- 返回途中安排一些轻松愉快的小游戏；

- 到达公司后举行简短总结会议，分享此次旅行的感受。

六、预算规划

根据参与人数确定总预算，并合理分配到交通费、住宿费、餐饮费、导游服务费等多个方面。同时预留一部分资金作为应急备用金。

七、注意事项

1. 提前做好天气预报查询工作，确保活动顺利开展；

2. 注意安全问题，在所有活动中都要强调遵守规则的重要性；

3. 考虑到部分员工可能有特殊饮食需求，请提前统计相关信息；

4. 确保每位参与者都能获得平等对待，避免产生不必要的矛盾。

八、总结

通过这样一个系统化的策划方案，不仅可以有效地达到奖励员工的目的，还能够在无形之中促进企业文化建设。希望每一位参与者都能够在这次旅途中收获满满的美好回忆！

以上就是关于奖励旅游策划书的一个简单示例，具体实施时还需要结合实际情况做出适当调整。希望这些建议对你有所帮助！