在现代教育体系中，形成性考核是一种重要的评估方式，它能够帮助学生更好地掌握知识并及时调整学习策略。对于国家开放大学的学员来说，《劳动与社会保障法》作为一门核心课程，其形成性考核尤为重要。本文将围绕这一主题展开探讨，旨在为广大学员提供有效的学习建议和备考思路。

首先，了解形成性考核的基本概念至关重要。形成性考核不同于传统的期末考试，它更注重过程性评价，通过阶段性测试、作业完成情况以及课堂参与度等多种形式来综合评定学生的学业表现。因此，在准备《劳动与社会保障法》的形成性考核时，学员需要具备较强的时间管理能力和自我约束力，确保每一阶段的学习任务都能按时高质量地完成。

其次，针对《劳动与社会保障法》这门课程的特点，建议采取以下几点具体措施：

1. 深入理解法律条文：该课程涉及大量法律法规，如《劳动合同法》《社会保险法》等。学员应仔细研读相关条款，并结合实际案例进行分析，以加深对理论知识的理解。

2. 关注最新动态：劳动和社会保障领域的政策法规经常更新变化，学员需保持敏感度，定期查阅官方发布的文件或权威媒体的相关报道，以便掌握最新的行业资讯。

3. 强化实践能力：除了书本上的知识外，还应重视实际操作技能的培养。可以通过模拟法庭辩论、小组讨论等形式锻炼逻辑思维能力和表达技巧，这些都将在未来的职场生涯中发挥重要作用。

4. 合理安排复习计划：制定科学合理的复习计划是成功的关键之一。根据自身情况划分不同的学习模块，并设定明确的目标节点，逐步推进直至全面覆盖所有知识点。

最后值得一提的是，良好的心态也是取得优异成绩不可或缺的因素。面对压力时要保持冷静乐观的态度，相信自己的努力终会有所回报。同时也要学会寻求帮助，在遇到困难时及时向老师或者同学请教，共同解决问题。

综上所述，《劳动与社会保障法》的形成性考核既是检验学习成果的重要手段，也是一个促进个人成长的机会。希望每位学员都能够充分利用现有资源，全力以赴迎接挑战，在未来的职业道路上迈出坚实的步伐！